Objetivos específicos
Sensibilización
- Desarrollar un plan de sensibilización apoyado en
Asociaciones Empresariales y entidades tractoras.
- Provocar, tanto a mujeres gerentes como
trabajadoras, el interés por las N.T.I.C. en los diferentes aspectos de la
vida laboral.
- Analizar cómo pueden incorporarse las T.I.C. en
estrategias de conciliación de la vida familiar y laboral.
- Identificar y difundir buenas prácticas de negocio
electrónico en Pymes asturianas.
- Centralizar la información sobre negocio
electrónico, con orientación empresarial.
- Provocar que los medios de comunicación traten el tópico de Negocio Electrónico de manera permanente en su programación.
Capacitación de los RR.HH.
-
- Poner en marcha un plan formativo para capacitar a trabajadores y
trabajadoras en el uso de las TIC.
- Desarrollar los contenidos
formativos específicos.
- Mejorar los niveles de formación de las mujeres
trabajadoras y gerentes.
- Dotar al proyecto de un Campus Virtual, en el que
implantar estos contenidos, de cara a poner en marcha
las acciones específicas de teleformación.
Adaptación empresa en red
- Desarrollar y estandarizar la Marca "Empresa en red", que incluye:
- Un referente metodológico.
- Un manual estándar que ayude a la implantación y
certificación de "Empresas en red"
- Unos procedimientos estándar.
- Organizar un curso sobre el concepto "Empresa en
red", dirigido a Mentores/as Multiplic@.
- Definir un programa de adaptación de empresas
beneficiarias al negocio electrónico.
- Poner en marcha procesos de certificación.
- analizar las ventajas que suponen para las mujeres la incorporación de las T.I.C. en las empresas
Estrategia: "la red Multiplic@"
- Desarrollar una metodología para la implantación de
la Estrategia: La red Multiplic@
- Provocar la incorporación de las T.I.C.,
contribuyendo a que se planteen medidas innovadoras de conciliación.
- Poner en marcha un Punto Transferencia Tecnológica, en el que se desarrollen servicios y soluciones electrónicas, que se implantarán en las Asociaciones socias del proyecto para su incorporación a la gestión y relación con sus empresas asociadas.
Igualdad de oportunidades
- En el ámbito interno:
- Formar en igualdad de Oportunidades a todos los
técnicos y técnicas de la A.D., así como a gerentes y responsables de
empresa de los sectores involucrados en el proyecto.
- Desarrollar una auditoría de género transversal en
los procesos.
- Incorporar la perspectiva de género en todas las intervenciones y soportes que difundan el proyecto.
- En el ámbito externo:
- Desarrollar una metodología de trabajo para la
implantación en las empresas de medidas de conciliación a través de las
TIC.
- Desarrollar la auditoría de género también de manera transversal, en los fines (resultados, participación).
