01/10/07 Proyecto Multiplic@
Al encuentro, celebrado en Murcia asistieron mas de 30 proyectos del eje 3 de EQUAL de toda españa
La flexibilidad se considera la característica principal de las nuevas formas de organización del trabajo.
Adaptar la jornada de trabajo supone aplicar la flexibilidad a las personas dentro de la organización de las empresas, lo cual conlleva una transformación en el tiempo, lugar y forma de trabajo. Asimismo, la adaptación de la jornada de trabajo facilita la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Dentro de las líneas de actuación del eje 3 (Adaptabilidad), las nuevas formas de organización del trabajo ocupan una gran parte de las actividades llevadas a cabo por los proyectos. De una u otra manera, la flexibilidad en la organización del trabajo viene recogida tanto de manera expresa como implícita en los planes de trabajo desarrollados.
Los proyectos EQUAL han ideado medidas específicas para conseguir la flexibilidad en la
organización del trabajo. Algunas de estas medidas o “Fórmulas EQUAL” llevadas a cabo
se traducen en la adaptación de la jornada laboral aplicando la más adecuada a las cargas de
trabajo; la utilización de las TIC; la incorporación de bancos o bolsas de horas; la incorporación
de medidas de conciliación; etc.
Los objetivos de este encuentro, eran:
El proyecto Multiplica presentó su formula que se resume en :
El uso y promoción de las TIC como herramientas efectivas en la
gestión del tiempo y el espacio de trabajo, y como apoyo en la implantación de medidas de
conciliación.
La conciliación de la vida personal, familiar y profesional es una cuestión de organización y
reparto del tiempo y de los usos que hacemos del mismo…
Esta formula está basada en el trabajo que se ha llevado a cabo con las personas beneficiarias
del proyecto a lo largo de estos 3 años.
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